Irakurriena
- 1. Oroi, LEINNetik sortutako enpresa teknologikoa
- 2. MONDRAGON Mexikoko Unibertsitatearen 10. urteurrena
- 3. Eusko Jaurlaritzak hiru milioi euroko laguntzak eskaintzen ditu adimen artifiziala sustatzeko enpresetan
- 4. 3Kimu proiektuak aukeratu ditu bederatzi lan finalistak
- 5. Ikerlanek 28 milioi euroko diru-sarrera historikoak lortu ditu
- 6. Ausolan, 2023ko Enpresen lasterketan irabazle
- 7. Orbeak bere proiektua sendotu du mila pertsona baino gehiagorekin
- 8. 2023ko Itzuliaren irteerak eman dio hasiera ofiziala EIKAren 50.urteurreneko ekitaldiei
- 9. Mondragon Unibertsitateak eta Gipuzkoako Bazkundeak amaiera eman diote MBA Executive masterraren XIII. edizioari
- 10. Kirmen Uribek irabazi du Laboral Kutxa-Eusko Ikaskuntza saria
Donostia 2016 egitasmoaren barruan, Eikaren esperientzia eredugarri

Donostia 2016 egitasmoaren barruan, hizkuntza gutxituak biziberritzeko Europan izan diren praktika eredugarriak aurkeztu dira ekainaren 23an eta 24an Hernaniko Orona Ideo eraikinean.
Europako hainbat herrialdetatik etorritako ordezkariak izan dira bertan, bakoitza bere esperientzia azaltzen: Euskal Herria, Galizia, Katalunia, Asturias, Aragoi, Eskozia, Irlanda, Alsazia, Bretainia, Italia (Alpeak), Estonia, Bretainia, Portugal, Holanda, Finlandia, Poloniako kaxubiarrak,…
Eika kooperatibaren esperientzia horien artean izan da, lan munduan euskara biziberritzeko esperientzia eredugarri moduan aukeratua izan baita, Europako gainerako esperientziekin batera. Hizlaria Ainhoa Irureta izan da, Eika Koop.E.ko industria zuzendaria.
Eguneroko lanean euskararen normalizazioaren alde plangintza eta kudeaketa egitea ezinbestekoa dela azaldu du bertan Ainhoak:
- Euskaraz eskolatuta datozen belaunaldi berrientzat lan tresnak euskaraz prest izatea.
- Lanpostu bakoitzak bete beharreko euskararen ezagutza zehaztuta izatea.
- Lana euskaraz egitea ahalbidetuko duen hizkuntza politika eraginkorra zehaztuta izatea.
- Kontratazio berriak eta barne promozioak egiten direnean, dagokion euskararen ezagutza eskatzea.
- Eskakizuna betetzen ez duten langileak ezagutza eskuratzeko formazio planean integratzea.
- Langileek zerbitzua euskaraz jasotzeko planifikazio zehatzak burutzea; arlo sozialetik, pertsonen sailetik, prebentzio sailetik, ….
- Lana euskaraz egiteko planifikazio zehatzak burutzea: langileen arteko ahozko harremanetan, bileretan, produkzio prozesuan…