Irakurriena
- 1. MONDRAGONek BIHAR abiarazi du, adinekoak eta mendekotasuna dutenak etxean zaintzeko ekimena
- 2. Seul-etik MONDRAGON ezagutzera
- 3. Zientzialari eta ikertzaile izan nahi dut!
- 4. 20 urteko ibilbidea egin du GSRk
- 5. HIREKIN zentroaren lehen harria jarri dute
- 6. 2022 iruditan
- 7. Interkooperazio eta elkartasun mekanismoen balioa, TU Lankideren azaleko gaia
- 8. ‘Hazia’ musikala ETBn ikusgai
- 9. %12,35 igo da TULANKIDE.COM-eko bisitarien kopurua 2022an
- 10. LANKIko ikertzaile Igor Ortegak bi liburu berri kaleratu ditu
Pertsonen Gestiorako X. Foroa
Pasa den ostiralean, azaroaren 24an egin zen MONDRAGON taldeko Pertsonen Gestiorako X. foroa. Kooperatibetako ordezkariek beraien esperientziak partekatu eta gainera etorkizunerako erronka garrantzitsuenak aztertu zituzten.
Goizeko lehen hitzaldia Iñigo Ucin, Kontseilu Orokorreko lehendakariak egin zuen eta aurrera begira izango ditugun desafioak errepasatu zituen. "Talentoa duten pertsonak behar ditugu, kooperatiboak diren proiektuetan inplikatu eta lana egingo dutenak" azaldu zuen. Gainera, hiru gako hauek ere mahai gainean jarri zituen: nola antzeman etorkizunean beharko ditugun pertsonak; nola egin erakargarri gure proiektua; eta nola mantendu "sasoian" ditugun pertsonak.
Ondoren Zigor Ezpeleta, Gestio Sozialeko arduradunak hartu zuen hitza. Hamar edizioetako errapasoa egin zuen eta oso modu positiboan baloratu zituen urte hauetan foroak eman dituen ondorioak.
Enplegagarritasunaren erronka
Jardunaldian zehar, Santi Garcíak ere hitz egin zuen, “Future For Work Institute” delako ordezkariak. Batik bat enpresa guztientzat funtsezkoa den gaiaren inguruan hausnarketa proposatu zuen: enplegagarritasuna.
Bere aldetik, Alejandra L. Baisson, 3M Iberia enpresako giza baliabideetako zuzendariak, bere esperientzia partekatu zuen eta lanaren garapenak berarekin ekarriko dituen erronkaren inguruan mintzatu zen. Testuinguru honetan, Jordi Serrano, e “Future For Work Institute” enpresako ordezkariak, aipatu zuen "funtsezkoa dela egunerokotasuneaz gain, etorkizunerako eta epe luzerako erronkak kudeatzea; eta honek zuzenean eragiten die pertsonei".
Hauek mahainguru batean hartu zuten parte, Gurutz Txopeitia (Fagor Ederlan Taldea) eta Iker Usabiagak (Danobatgroup) zuzenduta. Gai ugari plazaratu ziren, pertsonen gestioarekin lotuta: berrikuntza, burujabetza, eraldaketa, ...
Luis Huete, nazioarteko management gaietan aditua denak, azken hitzaldia eskaini zuen. Bere aurkezpenean, "bultzatu behar diren jarrerak" eta "egungo testuinguru historikoan behar ditugun lidergoak" goraipatu zituen.
Argazki guztiak hemen: 2017ko Pertsonen Gestiorako Foroa