LKS Next taldeko langileen %78k profil teknologikoak dituzte

Enplegu teknologikoak bere unerik onenetako bat bizi du Estatuan. COTEC Fundazioaren Ekonomia Sailak argitaratutako azken Enplegu Teknologikoaren Maparen arabera, gainerako sektoreek baino azkarrago hazi da, eta dagoeneko guztizkoaren %6,8 da. Pandemiak azeleragailu gisa jardun zuen, enpresen eta administrazioen digitalizazioa bultzatuz eta profil berrien eskaera areagotuz. Euskadi lurralde aurreratuenen artean dago gaur egun, "tech" enpleguko %9,19rekin, eta Gipuzkoa da Estatuko rankingeko liderra, %11,5ekin, Suedia edo Finlandia bezalako herrialdeen antzeko zifrekin.

Euskadi lurralde aurreratuenen artean dago gaur egun, tech enpleguen %9,19rekin, eta Gipuzkoa da Estatuko rankingaren buruan, %11,5ekin

LKS Next barrutik ari da bizitzen eraldaketa hori. Taldea osatzen duten 800 pertsonetatik 640k baino gehiagok arlo teknologikoetan lan egiten dute, eta 155 lanpostu berri sortu dira arlo horretan azken bi urteetan, hau da, aldi horretan egindako inkorporazio guztien %93. Eraldaketa digitalak bere negozio-ereduan duen pisuaren eta profil horiek azken urteetan izan duten etengabeko hazkundearen isla argia. 

LKS Next taldea osatzen duten 800 pertsonetatik 640k baino gehiagok arlo teknologikoan lan egiten dute, eta 155 lanpostu berri sortu dira arlo horretan azken bi urteetan

Ikasleen Nazioarteko Eguna dela eta, LKS Next erakundeak arreta jarri nahi du abangoardia teknologikoko prestakuntzak eta berrikuntzak enpleguaren eta eraldaketaren bultzatzaile gisa duten garrantzian. Aholkularitza-taldearen ustez, enplegu teknologikoa hazi eta aldatu egiteaz gain, aldatu egiten dira profilak, gaitasunak eta lana ulertzeko modua. Testuinguru horretan, LKS Next-ek bilakaera horren parte izaten jarraitu nahi du, pertsonei lagunduz teknologiak giza talentua ordezten ez duen, baizik eta hori sustatzen duen ingurune batean.

"Adimen artifiziala eta digitalizazioa aukera profesional berriak sortzen eta merkatuak eskatzen dituen konpetentziak birdefinitzen ari dira", azaldu du José Ignacio Lacalek, LKS Next-eko Pertsonen zuzendariak. Aholkularitza-taldean rol berriak sortu dira jada, analitika aurreratuarekin, ingurumen-soluzioen garapenarekin edo zibersegurtasunarekin lotuta.

Sortzen ari diren arloetan ere prestakuntza-beharrak sortzen ari dira, hala nola konputazio kuantikoan edo prozesuen automatizazioan, eta horiek gero eta ikuspegi zeharkakoagoa duten profesionalak eskatzen dituzte.

Aldaketa horri laguntzeko, konpainiak LHko zentroekin eta unibertsitateekin duen lankidetza indartu du, eta zubiak eraiki ditu prestakuntza akademikoaren eta praktika profesionalaren artean. Lanbide Heziketako ikastetxeekin egindako lanari HETEL saria eman zioten Euskadin, eta akordio egonkorrak ditu hiru euskal unibertsitateekin (Euskal Herriko Unibertsitatea, Mondragon Unibertsitatea eta Deustuko Unibertsitatea) profil teknologikoak sustatzeko, berrikuntza-proiektuetan parte hartzen duten doktorego-ikasleak barne. Gainera, aliantza berriak bultzatzen ari dira adimen artifiziala eta konputazio kuantikoa bezalako arloetan, non talentuaren eskaria etengabe hazten ari den.

Aliantza berriak bultzatzen ari dira adimen artifiziala eta konputazio kuantikoa bezalako arloetan, non talentuaren eskaria etengabe hazten ari den

José Ignacio Lacalek adierazi duenez, "LKS Next erakundeak bere filosofia eta garapen profesionala ulertzeko modua laburbiltzen dituen mezua bidaltzen du: Etorkizuna eraldatzen duten proiektuak partekatzera, egunero berritzera, zure garapenaren protagonista izatera, desberdina izatera. Ausartu zaitez Next izatera. Mezu horrek bere espiritu kooperatibo eta eraldatzailea islatzen du, baita barrutik hazkunde profesionalaren aldeko apustua ere ". Hala ere, eten digitalak erronka izaten jarraitzen du. Ez talentu faltagatik, baizik eta teknologiak duen abiaduragatik, hezkuntza-sistemak egokitzeko duen gaitasunaren aurrean. Gaur egun lehentasun estrategikoa dira profil teknologikoak erakartzea eta horien barne-garapena.