Firma de un protocolo para la difusión del programa de retorno de la juventud vasca

El Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, las Universidades del Sistema Universitario Vasco, Confebask (Confederación Empresarial Vasca), ASLE (Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi) y Konfekoop (Confederación de Cooperativas de Euskadi), han firmado un protocolo de colaboración para la difusión del programa de retorno de la Juventud vasca a centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi.

El Departamento de Empleo y Políticas Sociales y Lanbide han puesto en marcha un programa pionero que fomenta el empleo de calidad para permitir la vuelta a Euskadi de menores de 35 años que se encuentren trabajando en otro país u otra comunidad autónoma.

Las partes han acordado dar difusión de la información relativa al programa de retorno juvenil, colaborar en la detección de oportunidades de empleo y hacer una promoción directa y personalizada ante las posibles personas interesadas sobre las oportunidades que les brinda el programa. Para ello, las partes firmantes dispondrán sus propios recursos informáticos, humanos y materiales.

Beatriz Artolazabal, Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Roberto Larrañaga, presidente de Confebask, Kepa Olivares, presidente de ASLE, Rosa María Lavín, presidenta de Konfekoop, Agustin Erkizia, vicerrector del Campus de Gipuzkoa de la UPV/EHU, José María Guibert, rector de la Universidad de Deusto y Vicente Atxa, rector de Mondragon Unibertsitatea, han rubricado el acurdo con sus firmas en la sede del Gobierno Vasco en Vitoria-Gasteiz.

En el entramado empresarial vasco, Confebask representa los intereses del empresariado vasco, ASLE es la agrupación empresarial de Sociedades Laborales en el campo de la Economía Social y Konfekoop representa a las Cooperativas de Euskadi fomentando la promoción y formación cooperativa. En cuanto al Sistema Universitario Vasco, cuenta con una amplia y cualificada oferta formativa en todas las ramas del conocimiento.

Más allá de la formación cuentan con programas dirigidos a mantener vínculos con las personas que realizaron sus estudios en las mismas creando redes que les proporcionan datos de las trayectorias profesionales que siguen estas personas (Ehualumni, Deustoalumni o Mukide).

De esta manera, ha quedado de manifiesto que todos los agentes firmantes comparten el interés en profundizar en programas de actuación laboral que propicien el retorno a las empresas vascas de los jóvenes que han comenzado su actividad laboral fuera de esta Comunidad.

Programa pionero

La línea de ayudas será doble: por un lado las empresas vascas que contraten a menores de 35 años vascos que lleven al menos 12 meses trabajando fuera recibirán una subvención económica destinada a abonar parte del salario; y por otra las y los jóvenes contratados podrán recibir una ayuda para sufragar los gastos de desplazamiento.

Las ayudas a las empresas serán concedidas a aquellos contratos que tengan al menos un año de duración y se concederán pluses a las empresas que firmen contratos indefinidos. En este 2017 se han destinado 1.766.667 euros a este programa que tiene vocación de continuidad.