Irakurriena
- 1. MONDRAGONek 11.322 milioiko salmentak lortu zituen 2025ean, eta 1.346 enplegu berri sortu
- 2. Fagor Taldeak 1.735 milioi euroko salmentekin itxi du 2025eko ekitaldia
- 3. Eroskik itzulkinak emango ditu 15 urte eta gero
- 4. Erreka Medicalek Microliquid integratu du osasun arloan aurrera egiteko
- 5. Etorki eta Lana kooperatibek Europa hegoaldeko zerrategirik eraginkorrena inauguratu dute
- 6. Abian da Harrobia: Mondragon Unibertsitateko ikasleek dagoeneko izena eman dezakete proiektuetan
Danobatgroupek emakumeak industrian izan duen bilakaera aztertu du M8aren harira
Danobatgroup industria taldeak fabrikazio aurreratuko oraingo eta etorkizuneko emakumeak bildu ditu astelehen honetan, martxoak 9, Soraluce kooperatiban, emakumeak industrian izan duen bilakaera aztertzeko. Olatz Astigarraga (Danobat), Isabel Oyarzabal (Goimek), Nerea Barrenetxea (Danobatgroup), Naroa de Luis (Soraluce) eta Irati Sanchez (Ideko) izan dira protagonista “Emakumeen bilakaera eta begirada Danobatgroupen” izeneko mahai inguruan, erakunde osoari zuzenduta eta martxoaren 8aren markoan, Emakumearen Nazioarteko Egunaren markoan.
Iban Garaterekin dinamizatzaile lanetan eta Eunate Elio adituaren parte-hartzearekin, taldea osatzen duten enpresetako profesional horiek emakumeek sektorean duten rolari buruz duten ikuspegia eztabaidatu eta partekatu dute.
“Etorkizuna Berdinduz” jardunaldia Danobatgroupeko Berdintasun Batzordeak antolatu du, eta streaming bidez jarraitu ahal izan da Idekotik, taldearen partner teknologikotik.

Konpromiso jarraitua
Topaketa Danobatgroupek industria eta lan ingurune berdinzaleagoak sustatzeko duen konpromiso jarraituaren beste adibide bat da. Gainera taldeko enpresa guztiek berdintasun planak dituzte. Industria taldeak ahalegin horien zati bat, besteak beste, komunikazio inklusiboan eta genero ikuspegian espezializatutako prestakuntzara bideratzen du, emakumeen ahalduntzerako funtsezko hausnarketa espazioak sustatzen ditu, eta saioak egiten ditu Gizonduzekin (gizonei zuzendutako ekimena) eta, gainera, mistoak ez diren lantaldeekin, konfiantzazko inguruneetan eztabaida gune irekiak izateko.
Datuek estrategia hori bermatzen dute: plantilla globalean emakumeen ehunekoa % 15,5 den arren, erabaki organoetan duten presentzia handiagoa da, % 16,3ra iritsiz, eta horrek agerian uzten du erakundearen norabidean rol aktiboa dagoela.
Era berean, STEM bokazioak sustatzeko asmoz, batez ere nesken eta nerabeen artean, Danobatgroupek hainbat ekimenetan parte hartzen du, hala nola Debegesarekin, ZTIM Hubekin eta Gladys sariekin batera antolatutako batxilergoko mentoretzetan.