EAEko enpresen administrazio kontseiluetan %22 soilik dira emakumeak

EAEko enpresetako administrazio kontseiluetan dauden emakumeen ehunekoa % 22an mantendu da, “genero-aniztasunera eta gomendatutako gutxienez % 40ko kuotara iristetik urrun”, Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) egindako azken txosteneko datuen arabera. Gainera, euskal enpresetako zuzendaritza postuetan dauden emakumeen ehunekoa % 24an mantendu da, aurreko urtearekin alderatuta aldaketa esanguratsurik gabe, enpresa handienak direlarik ehunekorik handiena dutenak.

Isabel Iturbe AEDko presidentearen arabera, "ez da aldaketa esanguratsurik ikusten" emakumeak enpresetako erabaki eta zuzendaritza organoetan sartzerako garaian, eta "aurrerapenak motel egiten ari direla” iritzi dio. Ildo horretan, emakumeen presentziak eboluzionatzen jarraitzen duela adierazi du, “baina oztopo batzuekin”.

Horren harira, elkarteak premiazko neurriak hartzearen garrantzia azpimarratu du, “ardura postuetarako sarbidean berdintasuna eta hautaketa-prozesuetan gardentasuna areagotzearen garrantzia azpimarratuz”, bai eta “laneko malgutasunarekiko konpromisoa, bizitza pertsonala eta profesionala bateragarri egitea ahalbidetuko duen antolaketa-kultura garatzearen alde eginez” ere. Halaber, emakumeen “hazkundea eta lidergoa sustatzeko” beharra ere mahaigaineratu dute, zuzendaritza postuetan emakumeen parte-hartzea areagotzeko eta “emakumeek aukerak izan ditzaten ikusgarritasuna eta aitortza jasotzeko”.

Iturria: Enpresabidea.eus