Irakurriena
- 1. 10 proiektu saridun, 2024ko MONDRAGON TFG-TFM sarietan
- 2. Konfortaren merkatura itzuli da Fagor
- 3. XII. MONDRAGON Foroak kooperatibetako 400 lagunetik gora bildu ditu Kursaalen
- 4. Javier Amezaga, MONDRAGONen Ekipamendu Dibisioko zuzendari nagusi berria
- 5. MONDRAGON eta Mondragon Unibertsitatea Méxicok berrikuntza eta talentuaren garapenerako lankidetza indartu dute Latinoamerikan
- 6. Valentziako kaltetuei laguntzeko kanpainak zabalik jarraitzen du Eroskin
- 7. Pello Rodriguez lehendakariarekin batzartu da Lehendakaritzan
- 8. MONDRAGONek Finantza Foroa egin du
- 9. Matricik likidazio-fasea irekitzeko eskatu du
- 10. “Ilusioz beteta nago, MONDRAGON proiektu liluragarria da”
EAEko enpresen administrazio kontseiluetan %22 soilik dira emakumeak
EAEko enpresetako administrazio kontseiluetan dauden emakumeen ehunekoa % 22an mantendu da, “genero-aniztasunera eta gomendatutako gutxienez % 40ko kuotara iristetik urrun”, Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) egindako azken txosteneko datuen arabera. Gainera, euskal enpresetako zuzendaritza postuetan dauden emakumeen ehunekoa % 24an mantendu da, aurreko urtearekin alderatuta aldaketa esanguratsurik gabe, enpresa handienak direlarik ehunekorik handiena dutenak.
Isabel Iturbe AEDko presidentearen arabera, "ez da aldaketa esanguratsurik ikusten" emakumeak enpresetako erabaki eta zuzendaritza organoetan sartzerako garaian, eta "aurrerapenak motel egiten ari direla” iritzi dio. Ildo horretan, emakumeen presentziak eboluzionatzen jarraitzen duela adierazi du, “baina oztopo batzuekin”.
Horren harira, elkarteak premiazko neurriak hartzearen garrantzia azpimarratu du, “ardura postuetarako sarbidean berdintasuna eta hautaketa-prozesuetan gardentasuna areagotzearen garrantzia azpimarratuz”, bai eta “laneko malgutasunarekiko konpromisoa, bizitza pertsonala eta profesionala bateragarri egitea ahalbidetuko duen antolaketa-kultura garatzearen alde eginez” ere. Halaber, emakumeen “hazkundea eta lidergoa sustatzeko” beharra ere mahaigaineratu dute, zuzendaritza postuetan emakumeen parte-hartzea areagotzeko eta “emakumeek aukerak izan ditzaten ikusgarritasuna eta aitortza jasotzeko”.
Iturria: Enpresabidea.eus