MONDRAGON reconoce la labor de Ausolan en el desarrollo de una cultura y modelo de liderazgo

Distribución

Restauración a colectividades y servicios de limpieza.

El fuerte crecimiento empresarial que ha tenido Ausolan durante los últimos años, gestado gracias a la propia actividad de la empresa como a la adquisición de empresas del sector, ha obligado a trabajar en el desarrollo de un estilo propio, basado en la transmisión de valores cooperativos como elemento diferenciador e integrador dentro de su sector empresarial.

01/10/2013

En Ausolan han desarrollado espacios de reflexión, con participación de más de 100 personas representando a todos los ámbitos y empresas del Grupo, donde partiendo de una revisión, análisis y adaptación de su misión, visión y valores se ha definido un Modelo de Liderazgo propio.

El proyecto ha constado de distintas fases:

a.- Contextualización, diagnóstico de la situación actual y lanzamiento del proyecto.

b.- Definición de la cultura, valores y modelo de liderazgo deseado.

c.- Alineación de las herramientas y sistemas.

d.- Despliegue del modelo de liderazgo.

El reconocimiento de MONDRAGON no sólo viene por el desarrollo de todo este proyecto, sino sobre todo por la superación de los criterios de validación establecidos dando fuerza a su experiencia “desarrollo de una cultura y modelo de liderazgo”. También se reconoce la disposición de Ausolan para compartir todos sus conocimientos a otras empresas de la Corporación.