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El talento vuelve a casa por Navidad

23/12/2019

Más de 300 jóvenes y 40 empresas de Gipuzkoa se han reunido hoy en el Reale Arena donostiarra en una nueva edición de Gipuzkoa Talent. MONDRAGON ha estado representada por medio de diez organizaciones.
El talento vuelve a casa por Navidad

Danobatgroup, Ikerlan, Orona, Fagor Arrasate, Grupo ULMA, Mondragon Assembly, Fagor Ederlan, Orbea, Fagor Industrial y Orkli han participado hoy, junto a otras 30 organizaciones de Gipuzkoa, en una nueva edición de Gipuzkoa Talent, el foro donde jóvenes talentos y las principales empresas del territorio se encuentran y analizan posibles relaciones laborales de futuro. 

Gipuzkoa Talent

Markel Olano, en el espectacular escenario del Reale Arena, se dirige a los y las asistentes.

Muchos de ellos vuelven a casa por Navidad, "ya que se encuentran fuera de Gipuzkoa trabajando y desarrollando su labor profesional" ha asegurado el diputado general de Gipuzkoa, Markel Olano, en la bienvenida al Encuentro. También han tomado la palabra la directora de Recursos Humanos de Angulas Aginaga y una joven ingeniera de CAF, quienes han explicado sus experiencias. Roberto Olabe, director técnico de la Real Sociedad, como buen amfitrión ha abogado "por trabajar en casa y pulir la capacidad de los y las jóvenes con talento que un día deciden abandonar su tierra por falta de oportunidades".

Exposición de empresas

Tras una primera parte dónde han tomado la palabra los representantes institucionales, durante la segunda parte del evento, los jóvenes han podido visitar los espacios habilitados para cada una de las empresas. En cada uno de los korners 
han podido conocer de primera mano cada una de las empresas y organizaciones presentes.

Gipuzkoa Talent

Iker Estensoro, director de innovación de la Diputación Foral de Gipuzkoa, junto a la representante de Angulas Aginaga y la joven estudiante de ingenieria de Mondragon Unibertsitatea, actualmente en CAF.

Las empresas de Corporación MONDRAGON, dentro de sus estrategias de employer branding también han podido conocer, de primera mano, el talento existente y han expuesto su oferta y su proyecto ante la mayoría de los 300 jóvenes que han rotado por prácticamente todas las empresas. 

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