LKS Next-ek 85 milioi euroko langa gainditu du 2025ean eta % 19ko bilakaera izan du 2026ko hasieran

2025eko fakturazio finkatua ia 85 milioi eurora iritsi da, aurreko ekitaldian baino % 15 gehiago. Horri esker, LKS Next Estatuko iparraldeko aholkularitza-talde nagusien artean eta lehenengo 100 enpresa teknologikoen artean kokatu da. Gainera, digituen bi zifrako hazkundea lortu duen zazpigarren urtea da jarraian, eta 2021etik diru-sarrerak hirukoiztu ditu.

LKS Next taldeak aholkularitza, teknologia, lege-aholkularitza eta zibersegurtasuneko gaitasunak uztartzen dituen proposamen integratua du, eta 854 profesional izatera iritsi da 2025ean.

Zifra horiek 2025-2028 Plan Estrategikoaren bidean jartzen dute taldea. Plan horren helburua epealdia amaitzerako 100 milioi euroko fakturazioa gainditzea da, aurreikusita dauden balizko erosketak kontuan hartu gabe. Ekitaldiko beste bi mugarri garrantzitsu plantillaren hazkundea eta errentagarritasunaren hobekuntza izan dira. LKS Next taldeak aholkularitza, teknologia, lege-aholkularitza eta zibersegurtasuneko gaitasunak uztartzen dituen proposamen integratua du, eta 854 profesional izatera iritsi da 2025ean, urtean zehar 47 lanpostu berri sortu ondoren; hau da, 2024an baino % 6 gehiago.

Batzar Orokorrak konpainiaren 35. urteurrenarekin egin du bat; enpresa Arrasaten sortu zen, 1991n, Laboral Kutxaren Enpresa Dibisiotik abiatuta.

Gainera, kalitatezko enplegua da, plantillaren % 97k kontratu mugagabea baitu. Errentagarritasunari dagokionez, LKS Nextek zerga aurreko 5,8 milioi euroko emaitza garbi finkatua lortu du, bere kooperatiba-ereduarekin bat etorriz, beste 2 milioi euro ordainsari aldakor kolektiboetara bideratu ondoren, kooperatiba-taldeko bazkideen eta bazkide ez direnen artean banatuta.

EBITDA 7,9 milioi eurora iritsi da, hau da, 2024an baino % 23 gehiago. 2026ko hasierak ibilbide hori indartu du. Urtarrila eta apirila bitartean, fakturazioa urte batetik bestera % 19 hazi da, eta etekina % 27,5 hobetu da 2025eko epe berdinaren aldean, urteko planaren aurreikuspenen oso gainetik.

Elena Zárraga LKS Nexteko zuzendari nagusiak azpimarratu du taldeak "2025a itxi zuen dinamismo berarekin" diharduela ekitaldi honetan. Hazkundearen oinarria digitalizazioaren eta teknologia disruptiboen bilakaera da —AI, Konputazio Kuantikoa, zibersegurtasuna, prozesuen automatizazioa eta software-ingeniaritza aurreratua—, LKS Nextek azken ekitaldian eremu horietan guztietan bere kokapena sendotu baitu.

Hori horrela, LKS Next Legal Estatuko 30 lege-bulego nagusien artean dago jada, fakturazio-bolumenari dagokionez. Batzarraren esparruan, taldeak iragarri du Prospektiker eta Zamundi filialak egitura nagusian integratuko dituela, xurgatze bidezko batze-prozesu baten bidez, plantillak murriztu gabe. Prospektiker 90eko hamarkadaren amaieran erosi zen, eta arlo publiko eta pribaturako azterketa prospektibo eta estrategikoetan espezializatuta dago. Zamundi, berriz, 2021ean integratu zen taldean, eta Microsoften soluzioak garatzea eta ezartzea du jarduera nagusi; gaur egun, LKS Next bazkide nabarmena da teknologia horretan.

Eragiketa horrek Plan Estrategikoaren konpromisoetako bat betetzen du: taldearen egitura sinplifikatzea eta antolatzea, eraginkortasuna, lehiakortasuna eta errentagarritasuna handitzeko, eta LKS Next marka finkatzeko. Zuzendaritza-taldeak ez du baztertzen datozen urteetan antzeko eragiketak egiteko aukera beste filial batzuekin.

35 urte: 47 pertsonatik 850 profesional baino gehiagora

Arrasaten sortu zen 1991n, Laboral Kutxaren enpresa-dibisiotik abiatuta. LKS Next 47 pertsonarekin eta inguruko enpresa zein erakundeei kudeaketa-aholkularitza eskaintzeko helburuarekin jaio zen. Hiru hamarkada eta erdi geroago, taldeak 850 profesional baino gehiago ditu Euskadin, Madrilen, Kantabrian eta Frantzian banatuta. Madrilgo presentzia bereziki aipagarria da, hiru bulego eta 150 pertsona baititu; horrek erakusten du taldea estatu mailako eragile gisa finkatu dela, euskal enpresa-sarean dituen erroak galdu gabe.

LKS Next MONDRAGON Korporazioari lotuta dago eta kooperatiba bat du taldearen buruan; jabetza-eredu horrek erabat baldintzatzen du haren hazteko eta emaitzak banatzeko modua. Plan zuzentzaileak epealdi estrategikoa amaitu baino lehen kalitate handiko 1.000 lanpostu baino gehiago lortzea jarri du helmugatzat. "Garai hartako 47 pertsona haiek zerbitzu profesional aurreratuen enpresa bihurtu gara gaur egun, helburu eta balio bereziekin. Kooperatiba bat dugu buruan, estatu mailako 850 pertsona baino gehiagoko enpresa-taldea biltzen duena, eta urrats sendoz doa kalitate handiko 1.000 enplegu baino gehiagora iristeko", adierazi du Elena Zárragak.