Más leído
- 1. Danobat ha invertido 20 millones de euros en su nueva planta de Elgoibar
- 2. El LABORAL Kutxa estará en el Tour de Francia
- 3. The Guardian analiza en un extenso reportaje el ejemplo que supone MONDRAGON para el mundo
- 4. Cámara de Gipuzkoa premia a MLAKoop
- 5. Arkaitz Etxezarreta, nuevo director general de Erreka
- 6. “Crear una sociedad mejor. Esa es nuestra utopía, y, con todas nuestras imperfecciones, intentamos aterrizar esa utopía”
- 7. El gobernador del Banco de España visita MONDRAGON
- 8. Erreka se alía con la startup Darwin Biomed con el objetivo de impulsar su línea Health
- 9. La División de Ingeniería y Servicios estará presente en Advanced Factories
- 10. Arizmendi ikastola, 20 años
Mutualia reconoce a ONDOAN por su contribución “excelente” a la reducción de la siniestralidad laboral
Ondoan Servicios ha sido distinguida con uno de los galardones de la VI Edición de los “Premios 0Bidean”, con los que Mutualia reconoce a sus empresas asociadas, con plantilla media superior a 30 trabajadores, que a lo largo de los 10 últimos años han contribuido de forma excelente a la reducción de la siniestralidad laboral, y que han logrado que ésta no haya superado el índice de incidencia anual de su ámbito de actividad, en el caso de Ondoan, el sector de la construcción.
Ondoan Servicios es la sociedad filial del Grupo que dedica su principal actividad al Mantenimiento y Servicio de Asistencia Técnica. El Premio, que fue recogido por el director de sistemas de Ondoan, Juan Ignacio Arana, reconoce la trayectoria seguida por la empresa, que marca una tendencia descendente en la siniestralidad laboral, forjando así el camino hasta el objetivo final de cero accidentes.
De manera previa al acto de entrega de los premios, tuvo lugar una conferencia a cargo de Laura Rosillo, consultora del Observatorio del Aprendizaje en la Madurescencia y de la Red Sénior Carisma. Bajo el título “Age Management: el arte del envejecimiento generativo en el mundo laboral”, la ponente reflexionó sobre el relanzamiento de la carrera profesional de las personas trabajadoras como fórmula para aprovechar en la empresa el talento experto, combatir el “edadismo” y conseguir el compromiso de este colectivo con sus organizaciones.