Jornada sobre Gestión Estratégica del Talento de las Personas en Mondragon Unibertsitatea
10/07/2017
La captación de talento es un proceso crítico para muchas de las organizaciones, también para las cooperativas y entidades de la Corporación MONDRAGON. Un proceso que implica o debería implicar, además de a los departamentos de RRHH o personas, también a la propia dirección.
La captación de talento es un proceso crítico para muchas de las organizaciones y cooperativas de MONDRAGON
La gestión del talento de las personas es una cuestión que preocupa y ocupa a Corporación MONDRAGON, que junto a MIK y a la consultora madrileña PeopleMatters han puesto en marcha varios proyectos piloto en distintas cooperativas de la Corporación.
El objetivo de dichos proyectos piloto ha sido monitorizar y generar una estrategia concreta para captar talento. Un talento concreto, con perfiles predefinidos y dirigido a colectivos susceptibles de ser captados para ocupar puestos de trabajo en dichas cooperativas. Tanto los ámbitos de actuación así como los perfiles de las personas han sido evaluadas por las diferentes cooperativas que han tomado parte en las novedosas experiencias.
Alberto Trancho, de Fagor Electrónica; Patricia Basurto, de ULMA Packaging; Miriam Aguado, de PeopleMatters; y Javi Santos, de MONDRAGON.
Durante las jornadas se pudieron conocer los casos concretos de Fagor Electrónica y Ulma Packaging. Dos empresas que han puesto en marcha sendos proyectos de captación de talento de la mano de MONDRAGON, MIK y PeopleMatters, basando su experiencia en una estrategia de Employer Branding.
Participación de especialistas
Además de conocer los casos reales de las citadas cooperativas, durante la jornada intervinieron especialistas en el ámbito y representantes de diversas empresas, de la propia Corporación, de la Diputación Foral de Gipuzkoa y de la Universidad. La lista completa de los ponentes fue la siguiente: Zigor Ezpeleta, Ibon Antero, Iñigo Larrea y Javi Santos, de MONDRAGON; Sebas Zurutuza y Garikoitz Agote, de la Diputación Foral de Gipuzkoa; Aitziber Ibarrondo y Alberto Trancho, de Fagor Electrónica; Patricia Basurto y Eneko Izquierdo, de ULMA Packaging; Miriam Aguado, de PeopleMatters; Yolanda Llopis, de Incipy; Nerea Burutarán, de IK4-Ikerlan; Estibaliz Leon, de Innobasque; David Sanchez, de MIK; y Mikel Egiguren e Iñaki Agirrezabal, de Arizmendi.
