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Gestión de la edad en las organizaciones

06/05/2019

En nuestras empresas conviven distintas generaciones con características y patrones de comportamiento propios.
Gestión de la edad en las organizaciones

Desde el servicio de Empresa Saludable de Athlon S. Coop. mantenemos conversaciones con diferentes responsables de salud y de prevención de empresas y cada vez con más frecuencia nos transmiten su preocupación por el ENVEJECIMIENTO de nuestra sociedad y nuestra población trabajadora.

En nuestras empresas conviven distintas generaciones con características y patrones de comportamiento propios. El éxito de las organizaciones consiste en aprovechar los puntos fuertes de cada una de ellas y conseguir minimizar los puntos débiles a través del trabajo intergeneracional. Ante este difícil reto del envejecimiento de la población trabajadora, del que todos hablamos, pero de difícil actuación, sabemos que se deben establecer Medidas complementarias, desde proveer condiciones de trabajo más saludables…hasta conseguir que las personas de mayor edad mantengan sus capacidades productivas.

Sabemos que la edad trae consigo un aumento del riesgo a desarrollar trastornos y enfermedades, siendo los trastornos musculoesqueléticos uno de los principales problemas. Es indudable que la tecnología nos ayudará a resolver  problemas de origen técnico, por ejemplo mediante la utilización de EXOESQUELETOS, cuyo desarrollo se está produciendo a una velocidad vertiginosa. Pero además de las nuevas tecnologías, debemos sensibilizarnos  con una actitud positiva hacia los trastornos musculoesquléticos, siendo conscientes y anticipándonos a los cambios que la edad produce.

En los años 90 en Reino Unido y Japón se idearon unos trajes para ayudar a los diseñadores en el desarrollo de sus productos que simulan los cambios que ocurren con la edad e imita las dificultades habituales en una persona mayor. Sus aplicaciones más conocidas fueron la utilización en el diseño de automóviles, para adaptar las características de los vehículos a los conductores de cierta edad, o en el diseño de entornos hospitalarios, ayudando a arquitectos a crear espacios más amigables.

De joven es muy difícil ser conscientes de los cambios que la edad produce. Si pudiéramos experimentar personalmente este Simulador de Edad sentiríamos, entre otras,  las limitaciones en el movimiento y pérdida de fuerza muscular que se producen con la edad. Debemos entender que es necesario apostar por la promoción de estilos de vida activos que nos ayuden a mantener una buena salud como manera de prevenir las lesiones musculoesqueléticas y cardiovasculares, y como forma de retrasar el envejecimiento natural.

La empresa de hoy debe mantener estrategias para trabajar entornos  saludables y estrategias para que los trabajadores sean saludables y desde Athlon S.Coop ayudamos a las empresas a generar esta cultura preventiva y proactiva en salud.

Publicado en: https://athlonblog.com/ 

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