Irakurriena
- 1. Danobatek 20 milioi euro inbertitu ditu Elgoibarko egoitzan berrian
- 2. LABORAL Kutxa Frantziako Tourrean izango da
- 3. Gipuzkoako Bazkundeak saria eman dio MLAKoop kooperatibari
- 4. Arkaitz Etxezarreta, Errekako zuzendari nagusi berria
- 5. “Gizarte hobe bat sortzea, hori da gure utopia eta, gure inperfekzio guztiekin, utopia hori lurreratzen saiatzen gara”
- 6. Espainiako Bankuko gobernadoreak MONDRAGON bisitatu du
- 7. Errekak Darwin Biomed startuparekin bat egin du, Health linea bultzatzeko helburuarekin
- 8. Ingeniaritza eta Zerbitzuen Dibisioa Advanced Factories-en egongo da
- 9. Arizmendi ikastola, 20 urte
- 10. Parte-hartze handia LagunAro BGAEren 2024ko ohiko batzarrean
LagunAro, EPSVk bihar egingo du Batzar Orokorra
Planteatzen diren aldaketen artean, esanguratsuenak Pentsio sistemarekin eta Enplegu laguntzarekin lotuta daude.
Pentsio Sistema
Gure pentsio sistemari dagokionez, alde batetik, planteatzen da testuinguru konplikatuetan pentsio eskubideak eguneratzeko sistema egokitzea, berroreka plan bat egin behar denerako, eta, bestetik, 65 urte baino geroago jubilatzen diren laguntzentzat pentso eskubideen errekonozimendu osagarri bat egitea.
Enplegu Laguntza
Enplegu Laguntzari dagokionez, gaur egungo araudian hainbat aldaketa egitea proposatzen da. Horietako batzuen helburua da prestazioaren finantzaketa argitzea eta zehaztea, eta beste batzuk Enplegu Laguntzaren prestazioan esku hartzen duten eragileen (kooperatibak, eragindako bazkideak eta LagunAro) eskubide eta betebeharren irismena definitzera zuzenduta daude.
Amatasun eta aitatasun prestazioak direla eta, oraintsu Gizarte-Segurantzak onartu duen bezala, proposatzen da oinarri arautzailea kalkulatzeko azken sei hilabetetako kotizazio-oinarriak kontuan hartzea.
Horrez gain, desgaitasuna duten pertsonei eskainitako laguntza dela eta, prestazio hau jasotzen duten pertsona guztiek tratamendu homogeneoa izatea planteatzen da, modalitatea kontuan hartu gabe.