Kolaborazioak

Ikasi edo ez ikasi, horixe da kontua

2020/07/28

Covid-19k eragindako osasun- eta ekonomia-krisiak goitik behera aldatu du gure bizitzeko eta lan egiteko modua. Telelana konfinamendu-garaian enpresa askok aurkitu duten bide bat izan da, horietako batzuk errekor-garaian, eta enpresa horietako asko, hura bukatutakoan, aukera hori eskaintzen ari dira lan- eta familia-bizitza bateratzea errazteko, hasiera batean normaltasun berrian eta ez etorkizunean.

Gure lan egiteko modua aldatzeak, testuinguru atipikoan, langile askori aukera eman die alderdi pertsonal/familiarrenaren eta lanekoaren arteko oreka bilatzeko alternatibak ikertzeko. Alde horretatik, esan dezakegu gaitasunak aldatzen ari direla, eta zeharkako gaitasunak edo Soft Skills deritzenak funtsezkoak bihurtu direla pertsona batek pertsonalki eta profesionalki aurrera egin dezan.

Merkatuaren konplexutasunak eta aldakortasunak etengabeko ikaskuntza delakoa sine qua non tresna bihurtzen du lehiarako abantaila bati eusteko. Etengabe ikasi behar dugu, gure gaitasunak baino abiadura handiagoan.

Lan-merkatua oso azkar ari da mugitzen, eta erakundeek beren talentua garatzera bideratu behar dituzte ahaleginak. Ikasten jarraitzeko aukera langileek gehien baloratzen duten alderdietako bat da, eta, beraz, prestakuntzak onurak ditu arlo guztietan; izan ere, langileen motibazioan eragiten du, produktibitatea hobetzen du eta laguntzen die langileei konpainiaz aldatzearen ideia baztertzen.

Errealitate horretaz jabetuta, gero eta enpresa gehiagok egiten dute apustu sendoa prestakuntza-beharrak atzemateko prozesu bat sistematizatzearen alde, beren erakundeko ezagutzak, trebetasunak, jarrerak eta gaitasunak etengabe aldatzen ari den merkatu baten beharretara egokitzeko. Jarduera garatzeko oso lehiakorrak eta eraginkorrak diren pertsonak lortzeko bide bakarra da.

Azterlan askoren arabera, pertsonen konpromisoa handiagoa da horrelako planak lantzen dituzten enpresetan, eta, beraz, enpresarentzako onurak areagotu egiten dira, talde garatuago bat lortzen baitu, motibatuagoa eta konprometituagoa, horrek Employer Brandingean eta, azkenik, emaitzen kontuan duen eragina ahaztu gabe.

LKS Next-ek erakunde askori laguntzen die prestakuntza-beharrak atzemateko eta ondoren abian jartzeko, eta urtetik urtera ikusten dugu prozesu horiei modu sistematikoan heltzen dieten enpresak direla krisi-egoerei ongien aurre egiten dietenak eta haien iraunkortasuna bermatzen dutenak.

Ikasten duzu ala ez? Hori da kontua.

Artikulu orijinala, gazteleraz, hemen argitaratu da: http://www.thinkuplks.com/

Eguraldia
Igandea 25 Min: 9
Max: 17
Astelehena 26 Min: 7
Max: 14
Asteartea 27 Min: 7
Max: 16
Bideoak


+ Bideo gehiago

Papereko edizioa
Jarraitu twitterren
LagunAro

Iradokizunak

iradokizunak