Más leído
- 1. “Crear una sociedad mejor. Esa es nuestra utopía, y, con todas nuestras imperfecciones, intentamos aterrizar esa utopía”
- 2. El gobernador del Banco de España visita MONDRAGON
- 3. Erreka se alía con la startup Darwin Biomed con el objetivo de impulsar su línea Health
- 4. La División de Ingeniería y Servicios estará presente en Advanced Factories
- 5. Arizmendi ikastola, 20 años
- 6. LKS Next entre las 100 primeras tecnológicas del Estado por facturación en 2023
- 7. Asistencia extraordinaria a la Asamblea ordinaria 2024 de LagunAro EPSV
- 8. La experiencia 'Zentzua' de Laboral Kutxa, tema de portada de TU Lankide
- 9. Galería de fotos de la participación de las cooperativas en la Korrika
- 10. Exitosa Aldapako Korrika
X edición del Foro de Personas
135 personas del ámbito de la gestión social de las cooperativas de MONDRAGON realizan su encuentro anual en el Kursaal para conversar sobre los retos del futuro relacionados con la gestión de personas.
El viernes pasado, 24 de noviembre, se celebró una nueva edición, la décima, del “Foro de Personas” de MONDRAGON, una jornada en la que los responsables de personas de las cooperativas integradas en el grupo comparten experiencias y dibujan los retos de sus áreas de cara al futuro.
Se trata de un foro de intercooperación muy interesante para compartir cuestiones muy de actualidad, y de futuro, relacionadas con la gestión de personas.
La primera intervención en este foro correspondió a Iñigo Ucín, presidente del Consejo General, quién apuntó que para los nuevos desafíos “necesitamos tener personas con talento que sepan trabajar en proyectos de caracter cooperativo”. Asimismo, planteó ante el foro tres preguntas claves, como son cómo captar las personas que necesitamos para el futuro, cómo hacer atractivo nuestro proyecto; y cómo mantener a nuestras personas “en forma”.
El responsable de Gestión Social de la Corporación, Zigor Ezpeleta, hizo un recorrido por las diez ediciones de este foro y valoró muy positivamente el conocimiento compartido generado durante este decenio.
El reto de la empleabilidad
A lo largo de la jornada, también intervino Santi García de “Future For Work Institute” para reflexionar en torno al futuro del trabajo y el reto de la empleabilidad, uno de los principales desafíos de todas las empresas. Por su parte, Alejandra L. Baisson, directora de Recursos Humanos de 3M Iberia, compartió su experiencia de gestión sobre los retos que plantea la evolución del trabajo. Y Jordi Serrano, de “Future For Work Institute” quien aludió al concepto de empresas ambidiestras, “que tienen que gestionar el día a día de forma eficiente y tener un ojo en el futuro, y esto afecta de una forma determinante a las personas”.
Todos ellos participaron en una interesante mesa de diálogo animada por Gurutz Txopeitia e Iker Usabiaga, de Fagor Ederlan Taldea y de Danobatgroup, en la que charlaron sobre sus experiencias en la gestión de las personas. Se habló de empoderamiento de las personas, de salir de zonas de confort, de alineamiento, de innovación, de formar, de capacidades, de alineamiento, de liderazgo, de transformación,…
Luis Huete, uno de los pensadores de referencia del management internacional, puso el broche a esta décima edición del foro con una charla en la que se refirió a “actitudes fundamentales a fomentar” y a “los liderazgos que necesitamos en esta coyuntura histórica”.
Más fotos del evento: Foro Gestión Personas 2017
