En la segunda mitad de la década de los años 90, con la entrada en vigor de la Ley de prevención de riesgos laborales las cooperativas aúnan sus esfuerzos e iniciativas para dar cierta coherencia a la organización existente hasta ese momento en materia de Seguridad y Salud laboral. En aquel entonces, las empresas que disponían de profesionales de la seguridad y salud eran pocas, siendo la mayoría sanitarios. La profesión del técnico de prevención llegó a articularse unos años después. Era bastante común compartir los recursos y por ello las empresas más grandes los ponían a disposición de otras de menor tamaño.

Existía entonces el departamento de Salud Laboral de LagunAro, creado en 1968 por nuestra entidad de previsión social. También existía un departamento de salud laboral en MONDRAGON (en aquel momento MCC). Pero esas opciones no daban respuesta al requisito legal que obligaba a todas las empresas a disponer de una organización o modalidad preventiva, por lo que se acuerda agrupar todas estas iniciativas en torno a un modelo organizativo con el fin de dar respuesta a esta necesidad legal: el Servicio de Prevención Propio-Mancomunado (LagunAro - MONDRAGON). Años después, empezamos a denominarnos Osarten.

Se trata por tanto de una organización creada por y para las cooperativas del grupo y es el resultado de la Reflexión Estratégica sobre el servicio que se ofrecía desde Salud Laboral de LagunAro y MONDRAGON

La experiencia e historia de la salud laboral en el grupo era muy valorado, y la necesidad de que los profesionales de prevención estuvieran cercanos a las empresas, hizo que se descartara una organización mancomunada centralizada. Sin embargo, se identificó la necesidad de que alguien impulsara la actividad preventiva y que dispusiera de personas de apoyo para asesorar y ayudar a las empresas, por este motivo, se entendió que el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) debería tener una sede central, y así llevar a cabo estas labores junto con otras tareas de administración del SPM. La labor del servicio central, seguiría realizando las actuaciones que LagunAro promovía en materia de análisis clínicos periódicos, reconocimientos médicos de ingreso a socio mutualista y registro de accidentes de trabajo.

20 años han pasado desde la constitución de nuestro Servicio de Prevención Mancomunado Osarten y en este recorrido podemos destacar los siguientes hitos:

• Principales hitos cronológicos
• El 13 de noviembre de 2001, se constituye formalmente la cooperativa “Lagun Aro Mondragón Servicio de Prevención”, con identidad jurídica propia.
• 2002 Creación del modelo de referencia ERAIKIZ.
• 2008 Cambio de nombre a Osarten.
• 2012 inicio de la actividad de desarrollo de Cultura Preventiva.
• 2016 primera empresa certificada por AENOR como Empresa saludable en Euskadi.
• 2016 creación del modelo de referencia Garatuz, de acuerdo con Modelo de Gestión Corporativo.
• 2017 Ciclo estratégico, lema “Personas Sanas en empresas saludables”.
• 2020 obtención del certificado ISO 45.001.

Presente y futuro

Dejemos de hablar del pasado y centrémonos en el presente. Actualmente, el Servicio de Prevención Mancomunado lo formamos 98 empresas asociadas y además de centenares de trabajadores protegidos, un equipo de profesionales de prevención compuesto por: 126 personas con la titulación de Técnico Superior de PRL, 7 personas con titulación de Técnicos de Prevención de nivel Intermedio, 13 personas con titulación de Medicina del trabajo y 17 personas con titulación de Diplomatura de Enfermería de Empresa.

Crecimiento que nos ha llevado no solamente a crecer en la capacidad y diversidad de servicios dirigidos a los asociados, sino en el acompañamiento a empresas externas que consideran la seguridad, salud y bienestar un valor empresarial.

Así, y con esos datos, en nuestro recorrido más reciente queremos destacar los siguientes aspectos:

La innovación, la investigación y la vigilancia del mercado para poder adaptar nuestros servicios a las necesidades de las empresas, creando servicios avanzados y altamente especializados en todos los ámbitos. Fruto de ellos se vienen desarrollando servicios innovadores en el ámbito de cultura preventiva, empresa saludable, la gestión de los riesgos psicosociales (Psikoop), Ergonomía, Formación avanzada o en la implantación de soluciones. Además, nuestro laboratorio se ha posicionado como punta de lanza de proyectos atractivos en el ámbito de la medicina personalizada (Akribea) participando en consorcios con las entidades y centros tecnológicos como CIC Biogune.

Crecimiento que nos ha llevado no solamente a crecer en la capacidad y diversidad de servicios dirigidos a los asociados, sino en el acompañamiento a empresas externas que consideran la Seguridad, Salud y Bienestar un valor empresarial. Empresas de referencia como CAF, Michelin, Eroski, Gureak, etc. 

Visibilidad, tanto en MONDRAGON como fuera del grupo, alcanzando niveles de especialización en diferentes áreas preventivas que nos han convertido en una organización de referencia en el mapa de agentes relevantes en Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo en Euskadi, siendo reconocidos por la Inspección de trabajo, Osalan y la Administración.

Estamos definiendo con ilusión el lema y las líneas estratégicas que permitan evolucionar desde “personas sanas en empresas saludables” hacia organizaciones sostenibles, y competitivas con base en la Seguridad, Salud y el Bienestar.

Toda esta actividad desarrollada, ha sido posible a la confianza que tienen en nosotros las empresas asociadas y, especialmente, al esfuerzo y dedicación de las personas de Osarten. Gracias a su experiencia, actitud y compromiso ha sido posible que 20 años después, hayamos tenido este recorrido tan exitoso y hallamos logrado el posicionamiento y reconocimiento que actualmente tenemos. Como los hechos, a veces solamente se muestran con datos, compartimos la evolución de la siniestralidad (accidentes con baja, excepto in itinere, por cada 1.000 trabajadores), en donde se puede apreciar la bajada continua de siniestralidad de las empresas de nuestro Servicio de Prevención Mancomunado Osarten, notoriamente inferior a la media de Euskadi en la actividad del sector industrial.

Actualmente Osarten está inmerso en el proceso de transición entre el ciclo estratégico 2017-2020 y el nuevo ciclo, alargado inesperadamente por la irrupción causada por la Pandemia de COVID-19. Estamos definiendo con ilusión el lema y las líneas estratégicas que permitan evolucionar desde “personas sanas en empresas saludables” hacia organizaciones sostenibles, y competitivas con base en la Seguridad, Salud y el Bienestar. Seguiremos trabajando juntos, con la convicción de que la fórmula de cooperación, en la que se sustenta Osarten, nos ayudará a conseguir los retos que nos propongamos y con la mirada ya puesta en el 2030, donde esperamos seguir teniendo motivos para celebrar otra década.

Gracias a todos los que habéis contribuido a que esto sea posible.