MONDRAGON People: temporada dos, episodio uno

Talento

Acaba de estrenarse la nueva versión del portal de empleo MONDRAGON People. Según ha explicado Iñigo Larrea, responsable de gestión de talento de MONDRAGON, en el nuevo número de la revista TU Lankide, es una temporada "apasionante" para responder a nuevos retos. El propio Larrea desgrana las novedades de la web.

25/06/2025

El 2 de marzo de 2018 vio la luz la web MONDRAGON People con 11 cooperativas y 14 ofertas de empleo. Siete años más tarde, son 50 cooperativas las que, a día de hoy, tienen abiertas más de 200 ofertas en el portal de empleo. Aquella temporada inaugural visitaron la web 30.935 personas, el pasado año 2024 lo hicieron 175.624, y se ha convertido en la tercera fuente de candidatos y candidatas de las cooperativas de MONDRAGON (sólo detrás de los gigantes LinkedIn e Infojobs). MONDRAGON People es un proyecto ya consolidado, un ejemplo de que sumar esfuerzos multiplica los resultados.

Prepararse para una nueva fase
La primera versión de MONDRAGON People nació en un contexto muy concreto; en 2018 pocas cooperativas tenían una marca empleadora y una estrategia de atracción de talento definidas, tampoco herramientas implantadas. Hoy la situación es diferente y la nueva versión de la web MONDRAGON People trata de reflejar esta mayor madurez y apoyar el siguiente salto. ¿Cómo será esta nueva temporada?

Más y mejor espacio para las marcas empleadoras de las cooperativas
Dar visibilidad a las marcas empleadoras de las cooperativas es uno de los principales objetivos de MONDRAGON People y, para ello, la nueva web mantiene el espacio Nuestras Cooperativas, pero con la novedad de que las fichas son un espacio más atractivo y completo con el fin de mostrar mejor la marca talento de cada cooperativa.

Más visual, claro y navegable
El vídeo y la imagen han tomado un mayor protagonismo y se han mejorado otros aspectos, centrados en la claridad:

Mejor diferenciación entre las ofertas de empleo para profesionales y las ofertas duales en las que se combina estudio y trabajo.
Inserción de filtros de búsqueda de ofertas, eliminando secciones de la web inicial que no aportaban tráfico, simplificando así la navegación.

Plataforma Multi ATS
Desde su origen en 2018, MONDRAGON People incluye un software ATS (Applicant Tracking System) que mejora la gestión de procesos de atracción y selección. Por aquel entonces, el ATS elegido fue Talent Clue, pero hoy se ha generalizado el uso de otros softwares entre las cooperativas para lo que MONDRAGON People ya está adaptado.

Más contenido, actualidad e interacción
La nueva web permite destacar y actualizar rápidamente noticias relacionadas con el talento, tanto de la Corporación como de las propias cooperativas. Se quiere dar visibilidad a las noticias para atraer talento. Además, MONDRAGON People tiene vínculos con otros contenidos y comparte una imagen común con la futura web general de MONDRAGON.

Para mejorar la visibilidad para los buscadores (SEO), la nueva web aloja el contenido completo de las ofertas de empleo. Para ello, se ha desarrollado un formato de ofertas de empleo basado en las mejores prácticas internacionales.

Sistema de alertas renovado
El sistema de alertas de empleo es uno de los servicios mejor valorados por las personas usuarias. Cada lunes, más de 5.000 personas reciben un correo electrónico con las ofertas específicas de las áreas de trabajo que les interesan. Además de coordinarse con distintos ATS, el nuevo sistema de alertas de empleo permite conocer y segmentar mejor las personas suscritas.

En esta nueva temporada se quiere crecer y terminar 2025 con 180.000 visitantes y 7.000 personas suscritas en el sistema de alertas. Para 2028 quién sabe... soñamos con 200.000 visitantes y 10.000 suscripciones.