MONDRAGON DUAL: estrategia de atracción y desarrollo del talento

En el marco de esta jornada, que se celebró ayer 22 de noviembre en Mondragon Unibertsitatea, y en la que tomaron parte cerca de 60 personas de diferentes cooperativas, se presentaron tres casos de gestión de la formación dual: Fagor Ederlan Group, Ikerlan y Ulma Handling System. Asimismo, los representantes de las tres cooperativas formaron parte de un debate en el que analizaron los retos de la gestión dual. El debate fue moderado por Nekane Errasti, directora académica de Goi Eskola Politeknikoa y en el también tomo parte Carolina Mejía como estudiante internacional de un máster dual en MU. 

A continuación, Iñigo Larrea, responsable de la gestión del talento en la Corporación MONDRAGON y Josu Galarza, coordinador de formación dual de Goi Eskola Politeknikoa expusieron la primera iniciativa concreta de MONDRAGON DUAL, un programa que, para 2019, busca incorporar a 100 jóvenes graduados y graduadas en Ingeniería a alguno de los másteres duales de MU en las Cooperativas de MONDRAGON.

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¿Qué es MONDRAGON DUAL?

 MONDRAGON DUAL es una iniciativa que, apoyándose en una trayectoria de más de 70 años de estudio y trabajo en MONDRAGON, busca hacer más visible y mejorar la capacidad de atracción y desarrollo de talento de las cooperativas. Para ello, MONDRAGON DUAL promueve aprovechar las sinergias del ecosistema de MONDRAGON, acercar más a las cooperativas y a los centros formativos y mejorar la experiencia dual para los estudiantes, tutores y resto de actores de la formación dual.

Más fotos del evento en: Presentación MONDRAGON DUAL