LANKI Ikertegia ofrecerá por primera vez la formación “Kooperatibara HURBILTZEN”

Desde LANKI (MU) se le da mucha importancia a la formación cooperativa. ¿Por qué?

Entendemos la formación cooperativa como una palanca para desarrollar las cooperativas como proyectos socioempresariales. De hecho, para desarrollar una empresa cooperativa es imprescindible alimentar la cultura cooperativa del colectivo. Situamos la estrategia de formación cooperativa en esa dirección y trabajamos en colaboración con OTALORA.

¿Cuál es la realidad actual en este ámbito?

En los últimos años se han consolidado y convertido en habituales diversos programas formativos en las cooperativas (para nuevos socios/as, miembros de órganos, curso de “experto”…). Ahora proponemos dar un nuevo salto cualitativo: pasar a una estrategia de formación cooperativa continua.

¿Y cuáles serían las características de ese salto?

La idea inicial es la siguiente: la educación cooperativa debe ser sistemática y continua. Desde que una persona comienza a trabajar en una cooperativa hasta que se jubila, debe tener oportunidades constantes para formarse y reflexionar sobre el cooperativismo. Las cooperativas deben crear ese contexto, teniendo en cuenta que en el camino existen diferentes etapas.

¿Cómo puede llevarse ese objetivo a la práctica?

Para ayudar en esa dirección estamos creando un “MAPA”, una especie de “hoja de ruta” que reúne múltiples opciones formativas. Lo estamos desarrollando en colaboración con OTALORA. Creemos que puede ser útil para dar este salto y, además, cada cooperativa puede adaptar ese “mapa” a su realidad concreta.

Habéis puesto el foco en la etapa previa a convertirse en socio/a.

Trabajamos diferentes etapas y perfiles para desarrollar la formación cooperativa:

1.- Etapa previa a ser socio/a

2.- Formaciones dirigidas al conjunto del colectivo de socios/as

3.- Procesos de reflexión diseñados “a medida” para cooperativas

4.- Formaciones cooperativas específicas para órganos

5.- Formaciones para trabajar los liderazgos cooperativos

...

Y también habéis puesto atención en los primeros años.

Sí. Hemos puesto un foco especial en los primeros 3 años, en esa etapa que va desde la incorporación como trabajador hasta convertirse en socio definitivo. Por un lado, OTALORA ofrece una sesión presencial de un día para nuevos socios; además, recientemente hemos comenzado a ofrecer el curso “Kooperatibismoan MURGILTZEN” (de 3 meses, combinando online y sesiones presenciales); y ahora hemos creado el nuevo programa “Kooperatibara HURBILTZEN". Todos son complementarios y pueden realizarse los tres durante esos primeros 3 años.

“Hemos creado la posibilidad de ofrecer formación cooperativa continua durante los primeros 3 años”.

Nuevo curso “Kooperatibara HURBILTZEN”. ¿Qué es?

La formacion “HURBILTZEN” es un curso para explicar el cooperativismo a quienes acaban de incorporarse a la cooperativa (por ejemplo, durante el primer año). DANOBATGROUP ha sido la primera en aplicarlo; lo realizan los TCA antes de convertirse en SDD. Han integrado el curso HURBILTZEN dentro del proceso de incorporación como socios/as.

“HURBILTZEN” es un curso para explicar el cooperativismo a quienes acaban de incorporarse a la cooperativa (por ejemplo, durante el primer año). DANOBATGROUP ha sido la primera en aplicarlo; lo realizan los TCA antes de convertirse en SDD".

¿Qué características tiene el curso?

Se explican las características básicas de una empresa cooperativa y las actitudes que deben tener los socios/as (la necesidad de entender los intereses individuales dentro del proyecto colectivo, la importancia de la responsabilidad…). En total es un curso dinámico de 8 horas. Estamos haciendo un esfuerzo especial por incorporar nuevos formatos.

¿Cuál es el formato?

Es totalmente personalizado. Cada persona puede empezarlo y realizarlo cuando quiera, desde el ordenador o el teléfono móvil, de forma completamente autónoma. Además, los vídeos son la base principal para trabajar los contenidos; es muy visual.

¿Un último mensaje?

Hemos diseñado una formación cooperativa integral de 3 años (Hurbiltzen, la sesión presencial de un día en Otalora, el curso MURGILTZEN, además de “píldoras” formativas…). Todo está diseñado para que sea complementario y para que las cooperativas puedan ofrecer formación cooperativa continua durante los primeros 3 años. Queremos animar a las cooperativas a probar esta propuesta integral.