Fagor Ederlan Taldea celebra su 7º Foro de Liderazgo

Enmarcado en un ambicioso plan de transformación cultural, valores y competencias, Fagor Ederlan Taldea sigue llevando a cabo acciones orientadas al desarrollo del  más importante pilar de su Proyecto Socioempresarial: LAS PERSONAS.

Las jornadas han servido para hacer repaso de las acciones formativas llevadas a cabo en el último año, y también para dar a conocer las que prevén realizar los dos próximos años.

Dentro del Programa de Desarrollo de Liderazgo, que lo vienen desarrollando desde el año 2011,  los pasados días 13 y 14 de noviembre han celebrado en Arantzazu la 7ª edición del Foro de Liderazgo, reuniendo en este entorno a más de 350 líderes de las empresas del Grupo: Fagor Ederlan, Fagor Ederlan Tafalla y Edertek.

Al igual que el año anterior, en este foro, han incorporado testimonios de varios líderes, que han compartido sus experiencias durante el proceso de desarrollo, aportando el aspecto más humano del propio programa.

También en estas jornadas, a través de dinámicas en grupo, ha habido un espacio para la reflexión sobre un aspecto clave del Programa de Liderazgo: la planificación personalizada del desarrollo de cada líder. Se ha debatido sobre los aspectos a tener en cuenta en esas planificaciones, sin olvidar el acompañamiento que debe recibir cada líder.

Juan Ferrer ha sido el ponente externo de esta 7ª edición,  que completó las jornadas de este 2018, aportando un enfoque muy interesante sobre el papel del líder en procesos de cambio.