Celebrada la primera edición del foro de Aspegi 'La voz de las premiadas'

Las empresarias y directivas guipuzcoanas están adaptando sus organizaciones a un entorno cada vez más complejo y cambiante, en el que es necesario adoptar la evolución de la tecnología, la capacidad de colaboración y la transformación de la cultura organizacional para mantener la competitividad de las empresas en un territorio que, a pesar de su pequeño tamaño, cuenta con las condiciones necesarias para favorecer el desarrollo de iniciativas empresariales ligadas a la ciencia y la tecnología.

El foro nace con el objetivo de recoger la visión, posicionamiento y recomendaciones de las mujeres que lideran la economía guipuzcoana y han sido reconocidas en los Premios Aspegi  

Estas han sido las principales conclusiones de la primera edición del foro ‘La voz de las premiadas’, organizado por la Asociación de Mujeres Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa (ASPEGI) como un espacio de reflexión con vocación permanente que ha reunido a algunas de las principales referentes del tejido empresarial guipuzcoano para debatir sobre los principales factores que están condicionando la competitividad de las empresas y las acciones que están poniendo en marcha.

El foro nace con el objetivo de recoger la visión, posicionamiento y recomendaciones de las mujeres que lideran la economía guipuzcoana y han sido reconocidas en los Premios Aspegi —que la asociación organiza desde 2016—, con el fin de visibilizar su voz en torno a cuestiones clave para el presente y futuro de la empresa en el territorio. 

Tecnología y talento, en el centro

Durante la sesión, moderada por la presidenta de Aspegi, Iratxe Pascual, las participantes han reflexionado sobre las prioridades estratégicas de sus organizaciones en el medio plazo y han compartido su visión sobre aspectos clave como la tecnología, el talento, la cultura organizativa o los nuevos entornos regulatorios. 

Las participantes han coincidido en que la aceleración tecnológica, con la inteligencia artificial como eje, está marcando un punto de inflexión en la competitividad empresarial, hasta el punto de que no incorporar estas capacidades en productos y procesos supone un riesgo directo.

Además de en la tecnología, las empresarias y directivas han puesto el foco en el talento como otro de los grandes ejes de competitividad. En un contexto que introduce nuevas expectativas en torno al trabajo, se ha subrayado la necesidad de que las organizaciones evolucionen en sus capacidades

En este contexto, se ha apuntado que Gipuzkoa cuenta con condiciones especialmente favorables —red de centros de investigación, universidades STEM y tejido industrial— que pueden favorecer el desarrollo de nuevas iniciativas empresariales ligadas a la ciencia y la tecnología, pero que la pequeña dimensión del territorio obliga a reforzar la colaboración entre empresas, impulsar alianzas público-privadas y abrirse a la cooperación internacional. En este escenario, el crecimiento de nuevas empresas tecnológicas y modelos de negocio emergentes se percibe como una oportunidad para dinamizar el tejido empresarial más consolidado, generando nuevas capacidades y acelerando procesos de innovación.

Además de en la tecnología, las empresarias y directivas han puesto el foco en el talento como otro de los grandes ejes de competitividad. En un contexto que introduce nuevas expectativas en torno al trabajo, se ha subrayado la necesidad de que las organizaciones evolucionen en sus capacidades y también hacia modelos más flexibles y participativos, capaces de ofrecer proyectos atractivos y entornos que generen compromiso en los equipos. En este sentido, directivas y empresarias han destacado la importancia de impulsar una cultura basada en la escucha activa, la comunicación constante y la coherencia, así como de reforzar el papel de los mandos intermedios mediante formación en liderazgo transformacional.

Igualdad, un reto de la empresa y de la sociedad

En este contexto, el debate ha abordado el papel de la diversidad y la igualdad en la empresa. La diversidad se ha considerado un elemento estratégico, al permitir a las organizaciones incorporar perspectivas más amplias, mejorar la toma de decisiones y conectar mejor con los distintos entornos en los que operan. La igualdad, por su parte, ha emergido desde una perspectiva más amplia, al constatarse que muchos de los retos pendientes siguen situándose tanto en el ámbito empresarial como en el social, en cuestiones como el acceso de las mujeres a determinados sectores estratégicos de alto valor añadido o el reparto de los cuidados familiares.

La presidenta de Aspegi, Iratxe Pascual, ha manifestado que con la puesta en marcha del foro “hemos querido construir una voz colectiva que traslade al ámbito económico y empresarial la visión de las mujeres que hoy están tomando decisiones en Gipuzkoa. Su experiencia y su mirada son clave para entender cómo están evolucionando las prioridades competitivas de las empresas del territorio. Desde Aspegi, ponemos en marcha este foro como un espacio estable de pensamiento estratégico y posicionamiento, con vocación de consolidarse en el tiempo”.

El foro ha contado con la participación de una representación de las mujeres reconocidas en distintas ediciones de los Premios ASPEGI, perfiles con trayectorias destacadas en ámbitos como la industria, la innovación, la consultoría o la gestión empresarial. En concreto, han asistido: Ana Belén Juaristi (Engranajes Juaristi), Isabel Busto Pozuelo (Grupo i68 / Zucchetti), Isabel Azanza (Geminys), Nekane Arzallus (Ayuntamiento de Donostia), Idoia Azaldegui (Polymat), Marisa Arriola (BIC Gipuzkoa Berrilan), Kontxi San Juan (Viralgen), Leire Etxetxikia Etxebeste (DHL Parcel Iberia), Izaskun Larrañaga Frías (Grupo LACOR-IBILI), Nerea Aranguren (Danobatgroup), Marijose Aranguren (Orkestra), Leire Muguerza (Corporación MONDRAGON) y Eider Sánchez (Naru Intelligence).

Con esta iniciativa, Aspegi da un paso más en su labor de impulso del liderazgo en Gipuzkoa, generando espacios de reflexión que permitan no solo compartir experiencias, sino también influir en el debate económico y empresarial del territorio.

Sobre Aspegi

Aspegi es la red de empresarias, directivas y profesionales más amplia de Gipuzkoa. Fundada en 1998, la asociación trabaja para impulsar el talento y el liderazgo de las mujeres en el ámbito empresarial, contribuyendo así a fortalecer el tejido económico del territorio.

A través de programas y actividades con el foco en la formación, el networking, el emprendimiento y la visibilidad, Aspegi promueve el desarrollo profesional de las mujeres y la conexión entre perfiles que lideran empresas y organizaciones, al tiempo que impulsa iniciativas con impacto en la sociedad.

En 2025, la asociación ha organizado cerca de 70 actividades y eventos, con la participación de más de 1.300 personas, entre jornadas, encuentros y eventos de referencia como los Premios Aspegi —que reconocen el talento de las mujeres en las categorías de ‘Empresaria’ y ‘Directiva y/o Profesional’— o los Premios Gipuzkoa Emprendedora, creados como altavoz de nuevas iniciativas empresariales lideradas por mujeres.

En 2019, la asociación fue reconocida con la Medalla de Oro de la Diputación Foral de Gipuzkoa por su contribución a hacer de Gipuzkoa un lugar mejor para vivir y trabajar.