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Eroski gana el premio Capital Humano 2013 en la categoría de estrategia de comunicación interna

24/05/2013

El premio destaca los planes de Comunicación Interna de Eroski a nivel global y su conexión con otras prácticas de Recursos Humanos. El jurado valora especialmente la integración de la comunicación con los objetivos estratégicos, la evaluación de los resultados a diferentes niveles y la atención de forma individualizada a las necesidades de los diferentes negocios de Grupo Eroski. Estos premios del Grupo Wolters Kluwer, pioneros en este ámbito, son conocidos como los Óscar de los Recursos Humanos.
Eroski gana el premio Capital Humano 2013 en la categoría de estrategia de comunicación interna

premio eroski capital humano 2[1]

Este año, el jurado de la XVII edición de los prestigiosos Premios Capital Humano 2013 ha concedido el Premio Capital Humano de Comunicación Interna a Eroski. Estos premios reúnen a las empresas más comprometidas con la gestión excelente de las personas. La entrega de premios ha tenido lugar el 21 de mayo en la Fundación EOI de Madrid, con la asistencia la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo.

Los premios son fallados por un jurado independiente de expertos que representan a las 10 principales Escuelas de Negocios españolas. Así, los representantes de IESE, ESADE, EADA, Escuela de Administración de Empresas, IE Business School, ESIC, EOI, Comillas, el Instituto Internacional de San Telmo y Deusto Business School son quienes seleccionan y eligen la empresa ganadora en cada una de las categorías de la gestión de personas. Este año Eroski comparte podio con empresas tan destacadas como ING Direct (Formación y Desarrollo) y Prosegur (Gestión Integral).

La concesión de este prestigioso premio supone, sin duda, un reconocimiento al trabajo de Eroski en el campo de la Comunicación Social y el Marketing Interno. En Eroski existe, siempre a juicio del jurado, han reconocido la gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que se llevan a cabo. En Grupo Eroski entendemos la Comunicación interna como el conjunto de acciones de comunicación/información/promoción y motivación destinadas al público interno, a los compañeros de la organización.

Según Wolters Kluwer, Eroski ha sido la empresa galardona con el premio capital humano en la categoría de Comunicación Interna por integrar la comunicación con los objetivos estratégicos, evaluar los resultados a diferentes niveles y atender de forma individualizada las necesidades de los diferentes negocios de Grupo Eroski. A juicio del jurado, en Eroski existe una gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que se llevan a cabo, y un alineamiento de las estrategias empresariales con las herramientas y prácticas relacionadas con la comunicación 2.0.

La comunicación interna en Eroski ha evolucionado conforme al crecimiento de la propia empresa. Así, en 1999 se incorporan a la organización 2 personas para empezar a desarrollar tareas propias de la comunicación interna y para organizar los eventos societarios. Posteriormente, en 2001 se crea la Dirección de Desarrollo de Personas, que asume las labores comunicativas de cara a la organización. Finalmente en 2005 se crea un departamento específico para el desarrollo de la actividad de Marketing Interno.

Este premio es un reconocimiento a la tarea constante de las personas que hoy conforman el equipo de Comunicación Interna, pone en evidencia que en materia de Marketing interno en Eroski vamos por buen camino. Una disciplina comunicativa como la ahora premiada, que no sale de los límites de la empresa en que se desarrolla, necesita de este tipo de premios para verificar que la ruta elegida es la correcta. Y en el caso de Eroski, este premio, viene a impulsar aún más la tarea de los profesionales que se ocupan de la comunicación interna dentro de la empresa.

Los Premios Capital Humano nacieron con el objetivo de reconocer y destacar las mejores políticas, trayectorias y acciones en la gestión de personas. Su propósito es el de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y profundizar en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en las organizaciones.

Estos premios del Grupo Wolters Kluwer, pioneros en este ámbito, son conocidos como los Óscar de los Recursos Humanos. Tienen un carácter anual y están impulsados por la revista ‘Capital Humano’. Desde 1997, año de su primera convocatoria, estos premios se han convertido en referente del Desarrollo de Personas en el tejido empresarial nacional. El objetivo de estos premios es reconocer y destacar las mejores políticas, trayectorias y acciones en materia de Gestión de Desarrollo de Personas (lo que antes se conocía como Recursos Humanos) de las empresas y organizaciones españolas.

En anteriores ediciones este premio lo ganaron Corporación Alimentaria Peñasanta (CAPSA), Leroy Merlin, Acciona, Fujitsu, TNT, NH Hoteles, Avon Cosmetics, Guardia Urbana de Barcelona, Asepeyo, KH Lloreda, Ayuntamiento de Mataró, Colomer Group Beauty and Professional Products, Clariant Ibérica, DKV Seguros, Faurecia Sommer Allibert, Telefónica Data Corp., Transportes Metropolitanos de Barcelona, Banco Bilbao Vizcaya, Ericsson, Lucas Diesel Systems, Johnson Control Automotive Spain.

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