Representantes de MIT, Massachusetts Institute of Technology, de visita en MONDRAGON

Durante una semana tuvieron ocasión de visitar diferentes cooperativas como la planta de lavavajillas de Fagor Electrodomésticos-Garagarza, Saiolan, Alecop, Goi Eskola Politeknikoa en Arrasate y las instalaciones centrales de Laboral Kutxa.

Asimismo, también asistieron a sesiones de carácter formativo en Otalora para conocer las características propias de la Experiencia Cooperativa y analizar las posibilidades de implantación de experiencias cooperativas en los ámbitos próximos a la universidad: Nueva York, Boston, Chicago, Detroit, etc.

Javier Morillo y Claudio Martinez en el Palacio Otalora.

Valoraciones:

Claudio Martinez
Dirijo una organización de jóvenes para el desarrollo comunitario. Además, soy miembro del Comité escolar de las escuelas públicas de la ciudad de Boston, y también miembro de varias juntas de diferente índole. Por todo ello, considero muy interesante lo que hemos aprendido y experimentado aquí. Valoro mucho haber visto in situ el sistema cooperativo, ¡un sistema que he estudiado y analizado tanto! ¡Es grato percibir que lo que he estudiado es verdaderamente real! Me han sorprendido no solo la prácticas democráticas, sino también la sistematización que tienen aquí para implementarlas y, sobre todo, la honestidad con la que ponen en práctica valores tan importantes y hablan de las dificultades, las contradicciones, etc. porque efectivamente no es una fórmula perfecta que valga para todo. Por otra parte, me gustaría destacar la habilidad y la flexibilidad que tienen aquí para mejorar, mirar hacia adelante, innovar.

Se trata de mi primera visita a Mondragón, y de hecho no conocía la experiencia cooperativa en el ámbito industrial, puesto que en Latinoamérica las cooperativas son agrarias mayoritariamente. Además, son cooperativas pequeñas que no pueden compararse al Grupo MONDRAGON con más de 80.000 empleados.

Javier Morillo
Trabajo en un sindicato de empleadores de servicios, en el estado de Minnesota, Estados Unidos. Representamos a cerca de 6.000 trabajadores de limpieza y seguridad. La visita que ha durado una semana ha sido muy interesante, sobre todo porque nos ha permitido conocer el modelo cooperativo, tan diferente al que estamos acostumbrados. En general, creo que el movimiento sindical ha estado bastante estancado en Estados Unidos y tras esta semana, me llevó nuevas ideas y propuestas que espero mejoren la situación en un futuro próximo.

En cuanto a su modelo, destacaría el valor de la innovación, como eje central de la adaptación continua en un mundo globalizado que nos exige cambiar constantemente, porque los tiempos cambian.

En mi caso, se trata de mi primera visita a Mondragón y en este sentido, me gustaría destacar el valor de la intercooperación. Me ha impresionado gratamente la relación tan estrecha que guardan las cooperativas del Grupo, en beneficio de todos los trabajadores.