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Otalora organiza un programa sobre “Inteligencia Cultural”

29/05/2013

Otalora, el Centro de desarrollo directivo y cooperativo de MONDRAGON, ha organizado un programa muy novedoso y especialmente útil para las personas que se mueven a nivel internacional y en distintas culturas, cuyo objetivo es trabajar la competencia de la “Inteligencia Cultural (IC)”, de forma que se adquieren conocimientos y habilidades para gestionar la multiculturalidad, sea en los propios equipos, con otros compañeros o con los proveedores y clientes. Y también para funcionar con efectividad en cualquier cultura.
Otalora organiza un programa sobre “Inteligencia Cultural”

Se impartirá el 17 y 18 de junio en Otalora.

El objetivo del curso

La inteligencia cultural (IC) es la capacidad para funcionar con eficacia en cualquier cultura, nacional, étnica u organizativa.

Ofrece a los líderes un repertorio global y una perspectiva que puede aplicarse a un sinnúmero de situaciones interculturales. Tenemos que evitar esa idea de “una tierra plana” para suponer que podemos hacer negocios como de costumbre allá donde vamos.

Los líderes contemporáneos encuentran docenas de culturas diferentes cada día. Es imposible dominar todas las normas y valores de cada una de esas culturas; en vez de eso, los líderes eficaces requieren alguna clase de adaptación en materia de enfoque y estrategia.

Se considera que un líder con IC posee:

El interés, la motivación y la confianza en sí mismo para adaptarse a la situaciones multiculturales.

El conocimiento necesario para reconocer las diferencias y similitudes entre culturas.

La consciencia y habilidad específica para planificar las interacciones personales multiculturales de manera competente.

La habilidad para adaptarse y relacionarse de manera efectiva en los entornos laborales y personales.

La inteligencia cultural es una competencia concreta y está validada científicamente. Es medible y predice el desempeño, la gestión empresarial, las habilidades de comunicación y de negociación, la gestión de equipos y la capacidad general de ser eficaz fuera de nuestra propia zona de confort cultural. No es fija y puede ser aprendida a través de entrenamiento.

El objetivo de este curso es conocer nuestro nivel de inteligencia cultural y descubrir las habilidades directivas necesarias para la gestión eficaz en entornos multiculturales a través de la misma.

¿A quién va dirigido el curso?

Directivos y líderes con implicación multicultural
Expatriados / Repatriados / Impatriados
Integrantes de equipos multiculturales
Ejecutivos de ventas internacionales
Cualquier persona en la organización que esté en relación con clientes y proveedores de otras culturas

Contenido del curso:

1. Inteligencia Cultural

Cultura y relatividad cultural
Investigaciones científicas e Inteligencia Cultural

2. CQAssesment

Resultados de la evaluación personal(360º)
Introducción al Modelo de la IC:Las 4 Dimensiones (Motivación, Conocimiento, Estrategia y Acción)
Detectar áreas de mejora

3. Diferencias culturales y valores

El impacto de los valores culturales en las organizaciones
Generación de confianza y creación de relaciones efectivas
Diferencias en los estilos de comunicación y su impacto en reuniones, feedback, formación,etc.

4. Estrategias para contextos multiculturales

Aplicación práctica de distintas estrategias efectivas en entornos multiculturales.

5. Plan de Acción Personal

Los asistentes trabajarán a partir de los resultados de su CQAssessmenty lo aprendido en el taller en un plan de acción real según sus necesidades.

Días de impartición:

17 y 18 de junio, de 9,00 a 18,00 en el Palacio Otalora de Aretxabaleta.

Inscripciones:

Marian Uribarren (muribarren@mondragoncorporation.com)

943 712330

 

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