Iñigo Ucín: "Las personas van a ser el único diferencial dentro de la Industria 4.0"

 

Cabe recordar a este respecto que MONDRAGON, en la actualidad, "es un grupo muy diversificado", según su presidente. En concreto, emplea a más de 74.000 personas a través de sus 102 cooperativas y 140 filiales repartidas por todo el mundo. Sólo en Navarra, es el segundo empleador de la Comunidad foral, con más de 4.300 puestos de trabajo, 5 centros de producción y unas ventas de 233 millones de euros.

MONDRAGON es el segundo empleador de la Comunidad Foral, con más de 4.300 puestos de trabajo

En ese contexto "en el que estamos trabajando mucho, vamos a cerrar un buen ejercicio y los resultados están evolucionando bien", según Ucín, el futuro solo será posible "consiguiendo dimensión donde quede concentrado y asegurada la eficiencia así como los productos y negocios que resulten más rentables", ha asegurado esta mañana en los Desayunos Empresariales. 

En ese sentido, el presidente de MONDRAGON ha reconocido que buscan "proyectos más potentes" para lo que han empezado a trabajar en diversas prácticas encaminadas a mejorar la evaluación y coordinación de sus órganos de buen gobierno así como la simplificación de su organización en la búsqueda de "tamaño". Así, por ejemplo, ha anunciado que de sus actuales tres divisiones de automoción, su idea es que se quede solo en una.

Igualmente, su intención es dotarse de nuevos instrumentos de colaboración para mejorar el conocimiento y fomentar el emprendimiento, y la intercooperación. Todo ello para mantener el compromiso de "transformación social" que mantienen sus cooperativas donde, tal y como ha recordado Ucín, "queremos generar riqueza para compartir con nuestro entorno": En el caso de MONDRAGON, en el último año, a este apartado de iniciativas sociales se han destinado más de 23 millones de euros. 

Mensaje cooperativista

No obstante, para alcanzar ese objetivo general de futuro sostenible, en opinión del invitado el papel del cooperativista será fundamental ya que, ha recordado, "una cooperativa no es solo una forma jurídica sino que su espíritu y compromiso es el de las personas que lo forman y que la pueden hacer tan competitiva como una empresa generalista". 

En ese sentido, para Ucín, el ser cooperativista debiera suponer colaboración, responsabilidad y cooperación, trabajo en equipo, solidaridad, participación, respeto al modelo y, sobre todo, "tenemos que ser autoexigentes, mantener una identidad y un compromiso porque lo que se trata es de aportar lo mejor de si mismo".

Igualmente, otros retos a los que deberá enfrentar el modelo, tal y como expresó el presidente de MONDRAGON tiene que ver con la financiación, la innovación y el emprendimiento así como su presencia global. Sobre el primer aspecto, apuntó que "nuestro capital varía" para lo que planteó varias alternativas para "estabilizarlo": incrementar el patrimonio neto y lograr mayor diversificación en las fuentes de financiación, sobre todo.

 "El 70% de las ventas de nuestra división industrial se hace en el extranjero y ésa es una dinámica que va a ir a más"

En cuanto al ámbito de la innovación y el emprendimiento, "nos queda mucho por mejorar", señaló para demandar seguidamente la necesidad de "compartir recursos" así como la generación de nuevos productos y negocios mejorando la colaboración con universidades, centros tecnológicos y, también, la intercooperación entre los miembros del consorcio e, incluso, con potenciales competidores. 

Por lo que respecta a la presencia global, "el 70% de las ventas de nuestra división industrial se hace en el extranjero y ésa es una dinámica que va a ir a más", apuntó Ucín quien recordó que ahora mismo sus empresas ya han dado el paso de acompañar al cliente y que su próximo objetivo sería el de "captar conocimiento".